티스토리 뷰
중소기업 재직자 우대 저축공제와 내일채움공제는 모두 중소기업 근로자를 위한 자산형성 지원 제도이지만, 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다.
주요 차이점
대상
내일채움공제 : 주로 청년 근로자 대상(만15~34세)
재직자 우대 저축공제 : 나이 제한 없이 중소기업 재직자 대상
운영 주체
내일채움공제 : 중소벤처기업진흥공단에서 운영
재직자 우대 저축공제 : 해당은행에서 운영
적립방식
내일채움공제 : 근로자, 기업, 정부가 공동으로 적립
재직자 우대 저축공제 : 근로자 개인이 적립
지원 내용
내일채움공제 : 정부와 기업의 추가 지원금 제공
재직자 우대 저축공제 : 금리 우대 혜택 제공
관계 및 특징
보완적 관계 : 두 제도는 서로 보완적인 관계에 있으며, 중소기업 근로자의 자산형성을 다각도로 지원합니다.
선택 가능성 : 근로자는 자신의 상황에 맞는 제도를 선택하거나 두 제도를 동시에 활용할 수 있습니다.
정책적 목표
내일채움공제 : 청년의 중소기업 취업 유도 및 장기재직 촉진
재직자 우대 저축공제 : 중소기업 재직자의 전반적인 자산형성 지원
최근 변화
내일채움공제는 2024년부터 신규신청 중단 되었습니다.
재직자 우대 저축공제는 계속 운영되고 있어, 내일채움공제의 대안으로 활용 가능합니다.
유연성
내일채움공제는 정해진 기간과 금액이 있는 반면,
재직자 우대 저축공제는 개인의 상황에 따라 더 유연하게 운영할 수 있습니다.
두 제도는 중소기업 근로자의 재정적 안정성을 높이고 중소기업의 인력 유지에 기여하는 중요한 정책 수단입니다. 내일채움공제의 신규 신청 중단으로 인해 재직자 우대 저축공제의 중요성이 더욱 커질 것으로 예상됩니다.